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ASUS X541UV

本機種搭載Intel 最新第6代Core i5 + 2G獨顯，筆電主流規格，搭配500GB硬碟，亮麗質感的機身，15.6吋大螢幕。重量適中。

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工商時報【鄭啟明】

由桃園市政府都發局、京懋Salon、京懋建設聯合主辦的「東京晴空塔設計解密」國際講座，2月11日於桃園展演中心的展演廳舉行，講座邀請全球第二大建築師事務所「日建設計」資深董事建築師吉野繁擔任講師，聚焦日建設計大型開發案的經驗，以其操刀設計的東京晴空塔做為講座主軸。

京懋建設執行長范秉豐表示，本次邀請全第二大事務所日建設計資深董事建築師吉野繁主講，希望能將日建設計長期在全球各地做大規模開發的經驗引進台灣，給台灣目前在都市更新、建築開發上良好建議，提升桃園台灣國門的都會景觀風貌。吉野繁建築師表示跨國合作的難處，除各地法規不同外，民族習性的差異是最大的困難，而解決的方式除認真面對，沒有其他取巧的方法。

吉野繁表示，學生時代曾在日建設計、丹下健三、楨文彥等知名建築師事務所打工過。其中，日建設計參與的作品類型非常廣泛，且團隊中的每人都能發表自己的看法跟意見，互相討論，他非常嚮往這種自由表達意見的工作模式，因此決定加入日建設計工作。他給予年輕人建議是不要放過每個機會，並積極參與競圖，藉此增強實力及知名度。找尋自己文化中的獨特性，將之放在設計中，因為獨特才會被看見。
 

 

 

工商時報【袁延壽、林憲祥╱連線報導】

景氣不好，更能看出誰是幸福企業。紡織業受到終端消費市場保守、全球品牌庫存量增加下，2016年業績普遍下滑；不過，有利基市場、創新有成的紡織廠，今年員工仍可笑領高額年終獎金。

其中，新纖因新產品營運前景看好，相關部門的年終獎金獲得近4個月的鼓勵。紡織股王儒鴻去年的營收獲利雖縮水，每股仍賺超過一個資本額，今年績效高的員工，年終獎金預估可衝高到8個月以上。

去年，儒鴻的年終獎金從3個月到9個月都有；今年，由於2016年整個紡纖產業的景氣有衰退，儒鴻指出，營收雖僅有小幅衰退，獲利卻有1成以上的減少，因此，今年的年終獎金會略比去年少些。

儒鴻指出，公司年終獎金發放的標準，一向是以目標達成率、績效高低來定，配合2016年營運的些微衰退，今年的年終獎金自然不會比去年好。不過，績效高的員工，年終獎金預期還會有8個月上下。

至於鋼鐵業，伴隨去年市場好轉，鋼價上揚，業者營運普遍好轉，鋼廠發給員工的年終獎金也普遍優於前年水準。其中義聯集團旗下企業燁輝、燁聯已敲定年終獎金額度，推估2∼3個月以上。不銹鋼大廠允強也表示，將發給員工2個月以上的年終獎金，以激勵員工士氣。

鋼鐵業迄今除了碳鋼龍頭中鋼發給員工固定1個月的年終獎金，已於本月5日撥入員工帳戶外，集團企業包括中鴻、中鋼構也擬發給員工1∼2個月的年終獎金。其中，中鴻去年營運好轉，公司轉虧為盈，將發給員工的獎金也不手軟，包括基本獎金、績效獎金及不休假獎金等，可望優於前年度沒有年終獎金，讓員工好過年。

義聯集團表示，集團企業年終獎金額度已經敲定，但不便對外公開。據了解，燁輝去年營運大好，推估合併稅前盈餘超過30億元，創2006年以來的新高，公司決定大方發給員工年終獎金，包括基本獎金和績效獎金，估計至少3個月，優於前年水準。

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